キャリアアップ助成金の正社員化コースとは、有期契約社員等のいわゆる非正規社員を正社員に転換し、賃金等の処遇改善すると受給できる助成金です。
ざっくりと解説すると、自社の就業規則とキャリアアップ計画書に則って、入社から６箇月以上経過している有期契約社員等を正社員に転換及び、処遇を改善（賃金アップ、定期昇給、賞与等の支給などなど）し、その後６箇月間在籍した後に申請をすると受給（５７万円～）できる助成金です。
- 就業規則の整備、キャリアアップ計画書の提出
- 有期契約社員の在籍期間が６箇月以上
- 正社員に転換
- 賃金を転換前に比べて３％アップ
- 定期昇給制度の適用
- 賞与又は退職金制度の適用
- 転換後６箇月経過
- ６箇月経過後の最初の賃金支払日から２ヶ月以内に申請
- 申請後、約半年後に受給（約５７万円）
申請する際の注意点は、どの助成金にも言えることですが、スケジュールをしっかり守ることです。計画書や申請書類は、提出期限を１日でも過ぎると受け付けて貰えない為、余裕をもって進める必要があります。
また、労働条件通知書や出勤簿、賃金台帳の提出や、残業代の支払いなど正しい給与計算が求められますので、日頃から労働基準法等を意識した経営が必要です。
あと、正社員に転換した後も派遣先の事業所に勤務している場合や、定年まで１年無い場合等など、助成金の対象外となるケースも少なくないので、予め確認しておかないと、折角の苦労が水の泡となりかねません。
