ロールプレイングゲームの要素を取り入れた新感覚の人事評価制度社員の能力を計画的に伸ばして骨太の組織をつくる!

不況でも社員のスキルは右肩上がり

行動ノルマ・レベルアップ式評価制度

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先が読めない不況でも、社員の能力は計画的に伸ばすことができます

良い商品やサービスは、景気の動向に左右されたり、時が経つにつれて廃れてしまうものです。しかし、社員の能力や経験は簡単には廃れません。廃れないどころか磨きがかかって輝きを増す場合が多くあります。売上を伸ばそうと思っても簡単にはいきませんが、行動ノルマ・レベルアップ式評価制度を導入することによって、社員の能力を計画的に伸ばしていくことができます。社員の能力が伸びれば、次第に売上も上がり、安定して成長し続ける会社となることも難しくないはずです。

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行動ノルマ・レベルアップ式評価制度とは

行動ノルマ・レベルアップ式評価制度は、仕事にロールプレイングゲームの要素を取り入れた新しい人事評価制度です。社員は、会社又は自分で定めた仕事ごとの行動ノルマを日々こなしていくことで、ノルマの達成を重ねながら、ゲームをしているような感覚で経験を積んでいくことができます。また、名前に「レベルアップ式」とありますが、これがロールプレイングゲームの要素といえる特徴の一つです。行動ノルマを達成するごとに獲得した経験値を積上げていき、その経験値が次のレベルの基準値に達すれば社内でのレベルが上がるという仕組みになっています。

POINT1 ロールプレイングゲームの要素を取り入れたレベルアップ式

POINT2 行動ノルマはどの職種にも導入できる

POINT3 メンタルヘルスの要素を取り入れた月報、週報、日報

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こんな会社におすすめしています

安定して成長し続ける会社になりたい

来期がどうなるのか予想がつかない

社員の経験や能力に見合った給料を支給したい

今までにも色々な制度を導入してみたが定着したことがない

社員の能力を管理しきれていない

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行動ノルマ・レベルアップ式評価制度 3つの効果

効果1 会社が必要としている能力を伸ばせる

効果2 好不況に左右されない骨太の組織になる

効果3 社員のモチベーションがUP!課題→解決→成長がポイント

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